Azi dimineaţă la 8 am ieşit în grup în parcul IOR (sau Titan) şi am făcut exerciţii Qi Gong cu Iulian Pavel, instructorul nostru. Pentru o primă experienţă pot spune că a fost foarte interesant şi mi-a dat o stare de bine atât emoţională cât şi fizică. Dacă s-ar face astfel de exerciţii zilnic eu aş participa cu siguranţa. Ne vedem data viitoare.

Câteva poze:

Am tot vorbit de organizare, de uitare, de time management şi tot aşa, dar niciodată n-am vorbit despre unde ar trebui făcut un To-Do list, cât de des trebuie “updatat” şi cât de des trebuie să te uiţi peste el ca să fie eficient.

Într-adevăr, primul pas în cazul în care vrei să fii un om mai organizat este să te apuci de un To-Do list (vasăzică o listă în care treci toate lucrurile pe care trebuie să le faci), dar asta nu-i de ajuns.

Mulţi oameni care se apucă de un To-Do list nu se ţin de el mai mult de 2 zile tocmai pentru că acesta este dezorganizat, greu de înţeles şi nu este de prea mare ajutor.

Chiar aşa, ce pot învăţa adulţii de la copii? Păi o groază de chestii.

Copiii ştiu totul despre limite, totul despre chef şi absolut totul espre eşec (mai ales când învaţă să meargă pe bicicletă). De la ei inveţi

Am găsit acest mic video în care o fetiţă de 12 anişori vorbeşte exact pe tema asta. Puteţi pune subtitrari în română apăsând butonul de lângă “Play”. :)

De câteva zile am şi eu acest ceva ce se numeşte “birou”. Acest ceva are foarte multe roluri în viaţa unui om care trăieşte în secolul 21. În primul rând am impresia că a lucra la un “birou” îţi dă un anume statut social. Eu fac o diferenţă foarte-foarte mare şi clară între oamenii care lucrează de acasă şi oamenii care stau pe puţin 8 ore pe zi la birou.

Eu mereu mi-am dorit să am un loc în care să lucrez, diferit de locul în care dorm, mănânc, fac dragoste etc. pentru că aveam impresia că lucrând de acasă nu-s organizat, pierd multă vreme şi nu sunt 100% motivat să lucrez (am în jurul meu o groază de lucruri ce-mi pot distrage atenţia).

În fiecare luni vom publica o poveste, un video sau o imagine ce are ca scop motivarea ta în prima zi din săptămână. Pe această cale îţi urăm o săptămână cât mai bună!

Puteţi să ne trimiteţi chiar şi voi material motivaţional pentru luni dimineaţă prin formularul de aici.

Nu-i de ajuns să ai un vis… Trebui să faci ceva cu el! Martin Luther King a făcut ceva cu visul lui:

Pentru că tot am vorbit despre rutină acum ceva vreme, astăzi vă recomand un workshop ce sigur vă va scoate din rutină. Sâmbătă, pe 8 mai, de la ora 14:00 are loc “Funny TShirts Workshop”.

Ideea e destul de simplă: ai un tricou şi-l personalizezi aşa cum vrei. Pentru mai multe detalii despre workshop intraţi aici.

Care este diferenţa dintre un şef şi un lider?

Definiţiile din DEX spun următoarele:

ȘEF, – Ă, șefi, -e, s.m. și f. 1. Persoană care conduce o organizație, o instituție etc.; conducător. ♦ Persoană superioară în grad sau în funcție altei persoane, considerată în raport cu aceasta; superior. ♢ Șef de orchestră = dirijor. ♦ (Fam.; la vocativ) Termen cu care cineva se adresează unei persoane (socotită egală sau inferioară). 2. (În sintagma) Șef de lucrări = grad didactic în învățământul superior științific și tehnic, intermediar între cel de asistent și cel de conferențiar; lector; persoană care are acest grad. – Din fr. chef.

LÍDER, lideri, s.m. 1. Conducător al unui partid, al unei organizații sindicale etc. 2. Sportiv sau echipă sportivă care se găsește în fruntea unei competiții. – Din engl., fr. leader.

În fiecare luni vom publica o poveste, un video sau o imagine ce are ca scop motivarea ta în prima zi din săptămână. Pe această cale îţi urăm o săptămână cât mai bună!

Puteţi să ne trimiteţi chiar şi voi material motivaţional pentru luni dimineaţă prin formularul de aici.

Omul ăsta mă face să nu mai zic “Nu reuşesc!” atunci când exersez la chitară… Dacă el poate, pot şi eu. Nu am (alte) cuvinte.

Ştefan Murgeanu este autorul cărţii “Concediază-ţi şeful!” şi am hotărât să-i iau un interviu tocmai pentru a afla mai multe despre el, cartea sa şi planurile lui de viitor.

Încă nu l-am cunoscut în carne şi oase – dar simt că urmează – şi nici nu i-am citit cartea, dar după interviul acesta chiar ar fi cazul.

Ştefan mi-a răspuns simplu şi la obiect. Este un interviu relativ scurt cu un om cu o atitudine “perfectă” (dacă-mi permiteţi să spun asta).

1. Pentru început zi-mi câteva lucruri despre tine…

Cine sunt? Aş vrea să ştiu şi eu. În rest, pot să-ţi spun simplu că fac multe, de la job (management) la antreprenoriat (aici nu pot să dau detalii momentan, dar voi lansa curând un proiect antreprenorial online, de anvergură), de la scris (cărţi, blog, articole etc.) la diverse proiecte de dezvoltare personală (seminarii, conferinţe etc). Chiar sunt hotărât să fiu mai selectiv cu proiectele în care mă implic, ca să pot prioritiza mai bine şi să mă concentrez mai bine pe fiecare.

Se spune că “Ce-i prea mult strică.” şi eu unul nu contest acest lucru: a bea prea mult alcool nu e bine, a te suprasolicita fizic nu e bine… şi aş mai putea continua cu exemple din viaţa mea.

Întrebarea mea este: Oare chiar TOT CE E PREA MULT STRICĂ? Răspunsul meu ar fi: “Nu”… Dar tind să cred că raspunsul cel mai corect este: “Da, tot ce e prea mult strică dacă noi gândim asta.”.

Am observat că anumiţi oameni din jurul meu trăiesc după principiul “Ce-i prea mult strică.”, iar asta n-ar fi un lucru rău dacă l-ar aplica într-un mod corect în viaţa lor.