Archive

Category Archives for "Altele"

Cum ii poti ajuta pe angajatii tai sa aiba mai bine grija de ei

Companiile care depun constat eforturi sa imbunatateasca starea de bine a angajatilor lor sunt extrem de apreciate pe piata muncii, atat de catre proprii angajati, cat si de catre candidatii aflati in cautare de joburi. Daca lucrezi intr-un departament de resurse sau ai propria afacere si vrei ca angajatii din organizatia ta sa se simta bine atat din punct de vedere profesional, cat si in ceea ce priveste starea lor de sanatate, afla, mai jos, ce ai putea sa faci.

Lectii de condus defensiv

In cazul in care ai hotarat recent sa apelezi la o firma specializata pe servicii de leasing operational, deoarece vrei sa le oferi acces la o masina de serviciu angajatilor performanti, alege sa duci mai departe demersul tau! Organizeaza niste cursuri de condus defensiv si foloseste-te de noile masini. Astfel, angajatii vor avea posibilitatea sa se familiarizeze mai repede cu respectivele autoturisme si, de asemenea, se vor simti mai siguri cand se vor afla pe scaunul soferului. Printre lucrurile pe care sa le invete angajatii la cursurile de condus defensiv ar fi bine sa se numere folosirea franei de motor si o mai buna anticipare a evenimentelor din trafic.

Programe de well-being

Investeste in motivarea non-financiara a angajatilor, direct la locul de munca, si acceseaza serviciile unui furnizor profesionist de programe de well-being. De regula, programele de well-being sunt gandite sub forma unor ateliere creative, pe diverse teme, precum parenting, fotografie, gatit, amenajari interioare, nutritie sau yoga. Poti opta ca angajatii tai sa treaca periodic printr-un atelier de well-being, de fiecare data pe o tema diferita.

Fotolii de masaj

Cumpara cateva fotolii sau scaune de masaj si amplaseaza-le peste tot in sediul companiei. Incurajeaza-i pe angajati sa le incerce foarte des, deoarece fotoliile de masaj au numeroase beneficii pentru fizicul si psihicul uman. Fotoliile de masaj moderne dispun de foarte multe functii, care contribuie activ la reducerea stresului, eliminarea durerilor de spate, maini, picioare si umeri, precum si la diminuarea starilor de anxietate si depresie.

Totodata, fotoliile sau scaunele de masaj sunt excelente pentru relaxare, deoarece sunt dotate cu anumite programe care intind si framanta muschii tensionati. Dupa o sesiune de masaj de relaxare, angajatii se simt mai mai energici si mai voiosi.

2

Inainte de a te angaja la PhotoHotel, citeste asta!

Salutare, probabil ai ajuns la articolul acesta dupa ce ai gasit un job de consilier foto sau fotograf hotelier la PhotoHotel.

Noi i-am cunoscut anul trecut, am stat de vorba cu ei si chiar si cu cativa angajati de la aceasta companie.

Am strans mai jos cateva informatii pe care consideram ca este esential sa le cunosti inainte de a te angaja la PhotoHotel.

– Job-urile oferite sunt noi si unice pe piata din Romania. Este cea mai mare companie la nivel European care ofera tipul asta de servicii in unitatile hoteliere

– In Romania, singurele job-uri asemanatoare pe care le poti descoperi sunt cele de fotograf pe vasuri de croaziera. Chiar si asa, diferentele sunt de la cer la pamant (de la conditii si partea financiara pana la dezvoltarea ta personala)

– Nu este un job clasic 9-17 in care iti iei salariul doar pentru ca te prezinti la munca. Ca fotograf hotelier sau consilier foto esti un partener al companiei, iar tu te simti mai mult ca un antreprenor decat ca un angajat

– E un angajament serios. Vei lucra intr-o tara straina timp de 7-8 luni de zile. Trebuie sa fii pregatit pentru asta.

– Cunosti un numar foarte mare de oameni noi si ai parte de experiente unice in orice destinatie ai lucra

– Cazarea si masa sunt acoperite de catre companie

– Poti sa castigi bani frumosi. Salariul de baza este de 700 de euro, pentru un target decent. Daca esti foarte bun, ca fotograf hotelier poti sa castigi usor 1000 – 1500 Euro, dupa ce se adauga comisioanele.

– Fotograful hotelier castiga un procent din incasari, pe cand consilierul foto are un comision fix in functie de target

– Fotografia este doar jumatate din job-ul unui fotograf hotelier. Cealalta jumatate reprezinta abordarea clientilor si stapanirea tehnicilor de vanzare.

– Ca sa lucrezi pentru PhotoHotel trebuie sa participi la un stagiu de pregatire unde inveti totul, de la fotografie la vanzari

– Echipa PhotoHotel a fost de 189 de persoane in 2017. Sunt sanse mari ca si tu sa faci parte dintre ele in 2018.

– Trebuie sa te documentezi bine si sa iei o decizie informata. Pentru asta este bine sa citesti parerile (pro si contra) ale angajatilor actuali si ale fostilor angajati

– Pune multe intrebari inainte de a te angaja. Fie ca ajungi la interviu, fie ca comunici la telefon sau pe Facebook, pune multe intrebari pentru a inlatura orice nelamurire

Asta am simtit noi ca este necesar sa cunosti inainte de a te angaja la PhotoHotel. Daca ai si alte intrebari, le poti pune aici si incercam sa aflam raspunsul, sau poti sa-i intrebi direct pe ei.

In plus, un articol foarte complet cu pareri despre PhotoHotel este cel scris de Paul Ardeleanu: Adevarul despre PhotoHotel.

Cum să schimbi atmosfera din casă. 3 reguli de bază!

1. Stilul de amenajare

Ca să deviați de la monotonia zilnică, îmbinați în livingul dvs. 2 stiluri de amenajare interioară. Dacă aveți pereții și cele mai importante zone din interior(de ex.șemineul) realizate în stil clasic, nu ezitați să folosiți ca decor obiecte moderne, și viceversa. Toate elementele vor intra în contrast oferindu-vă mereu o dispoziție nouă,specială. Continue reading

De ce fursecurile de pe fundul borcanului sunt mai valoroase? (video 3 minute)

(dacă citești asta prin e-mail, înseamnă că nu vezi videoul. vei găsi videoul aici.)

Trei idei din cartea „Hooked” de Nir Eyal – pe care o poți găsi în engleză la prietenii de la Okian.ro!

Candy Crush Saga câștigă un milion de dolari pe zi, deși jocul este gratuit. Cum explici asta?

De ce are Amazon numai câteva produse rămase pe stoc mereu?

Te-ai întrebat vreodată cum de cei de la IKEA pot comercializa mobilier la prețuri atât de bune?

În ce au oamenii încredere? În ce li se spune? Sau în ce li se arată?

Află răspunsurile la aceste întrebări în videoul de mai sus.

4

Despre cum m-a ajutat America

Experiența de a locui, lucra și studia în Statele Unite ale Americii a avut rolul unui catalizator al dezvoltării mele profesionale și personale. Se întâmpla acum 9 ani, aveam 18 ani pe atunci, tocmai absolvisem liceul și eram suficient de curajoasă (poate inconștientă, zic eu acum) ca să las totul în urmă și să încep o viață nouă în țara oportunităților. Ceea ce aș dori însă să subliniez, este cum acea escapadă/aventură de 1 an de zile mi-a modelat comportamentul și gândirea.

Voi preciza doar 3 exemple și poate cele mai relevante pe care le-am putut identifica rapid:

1. În primul rând, am devenit mai organizată – până la punctul de a fi “control freak”. Serios. Aveam și înainte o agendă și un program zilnic încărcat cu școală, meditații la mate, cursuri de engleză și alte treburi. Similar, în Statele Unite, a trebuit să mă ocup de organizarea unor lecții private săptămânale, de programul de joacă și activitățile în timpul liber pentru o fetiță de 8 ani. Între timp, mergeam și la facultate și mă apropiasem mai mult de familia gazdă la care locuiam. Zilele treceau repede, alergam dintr-un loc în altul. Weekend-urile erau pline de excursii, vizite turistice, drumeții. După un an, după ce am părăsit teritoriul american, am început să-mi fac “to do lists”, cum să finalizez tot ce este pe acele liste, cum să prioritizez. Acum mereu am post-its în geantă și bineînțeles, o agendă mai mare, care încape perfect în imensa mea geantă.

2. A doua realizare – dacă pot să o numesc așa – a fost stabilirea unor obiective personale, mai exact, cum să le planific în așa fel încât să le îndeplinesc, să fac pași mici pentru a-mi pune în practică visele. Ceea ce este și mai important, este de fapt că de atunci am început să investesc în educația și dezvoltarea mea personală.

3. În al treilea rând, am devenit mult mai deschisă la minte. Începusem să cunosc oameni de culturi diferite și să fiu mai atentă la ceea ce se întâmplă în lume în materie de dezvoltare socială, caritate, sărăcie. Acest lucru a condus la implicarea mea în ONG-uri și la încercarea de a produse schimbări pentru cei aflați la nevoie. Cum a început totul? Văzusem o reclamă TV despre copii din Africa, săraci. O familie făcea apel către public pentru donații și voluntariat. Poate vă imaginați scenele: close-up pe fețele copiilor înlăcrimate, mizeria din jur și o femeie care ținea un copil slab în brațe. Destul de predictibil și superficial aș spune eu acum! Dar atunci, am rămas șocată să văd că există atâta sărăcie. Eram destul de ignorantă în acea perioadă și habar nu aveam ce se întâmpla înafara României.

În final, știu cu siguranță că a fost pe parcursul acelui an, când am decis ceea ce vreau să fac în viață, când am simțit dorința de a-mi îmbogăți cunoștințele, de a munci din greu pentru ceea ce îmi doresc să obțin.

Și m-am întors acasă. În România. Nu mi-a luat mult, spre suprinderea mea, să găsesc copii aflați exact în aceeași situație pe care o văzusem în reclama TV din America. Astăzi, lucrez într-o comunitate defavorizată cu copii și tineri, încercând să le ofer un început mai bun în viață. În același timp coordonez o rețea locală de ONG-uri și strâng din dinți pentru a-mi menține balanța cu viața personală.

Nu credeam ce spunea tatăl meu cu 10 ani în urmă. “Este foarte important să vezi alte țări, să pleci din România, să scapi de ce este aici”. Acum, sunt în totalitate de acord că trebuie să ieșim din zona noastră de confort pentru a experimenta viața în altă cultură.


Articol scris de Ruxandra Oprică.

Coordonator proiecte – Rețeaua CAN Brașov

(www.canbv.rowww.multimedia.canbv.ro)

Mentor școlar – Roma Education Fund

(www.romaeducationfund.ro)

1

De ce pe viitor nu ne vom mai face liste de cumpărături? (Video)

(dacă citești asta prin e-mail, înseamnă că nu vezi videoul. vei găsi videoul aici.)

De ce angajatorii din ziua de azi văd angajații mai mult ca pe niște numere și mai puțin ca pe niște oameni?

Câte informații lași în urma ta în fiecare clipă privind la TV, făcând plăți online sau cu cardul sau vorbind la telefon?

De ce insistă casierițele să ne facem carduri de reducere?

Și de ce pe viitor nu ne vom mai face liste de cumpărături?

2

Cocoș la sat sau găină la oraș? sau De ce să rămâi în România…

În perioada 6-19 octombrie 2014 am fost în Spania într-o mobilitate profesională din cadrul unui proiect finanțat de Comisia Europeană – Leonardo da Vinci. Proiectul era destinat mediatorilor sociali, acelor persoane care în viața de zi cu zi lucrează în mod direct, pe teren, cu persoane din grupuri defavorizate. Organizația de primire din Spania a fost Asociacion Diversidades a cărei echipă lucrează de ani buni pentru integrarea socio-economică a imigranților și a persoanelor din grupuri minoritare, inclusiv cei de etnie romă, și inclusiv cei din România. Mai multe despre proiect, participanți și organizațiile vizitate în articolul de pe site-ul Rețelei CAN Brașov – aici.

Timp de două săptămâni am fost ancorată în tot ceea ce înseamna viața în Spania, de la cum comunicăm, ce mâncăm, unde lucrăm, cu ce probleme avem de-aface și mai ales ce fel de soluții există pentru acestea. Continue reading

Este o artă să rămâi copil

Profesorul meu de istorie, din liceu, spunea că „este o artă să rămâi copil”. A spus-o patru ani de zile, din când în când, cu pauze dramatice, cu melancolie și bunătate în glas.

Abia când am trecut de 30 de ani am înțeles ce-a vrut să spună.

Se referea la puritatea și inocența noastră, la ochii noștri mirați și fruntea mereu descrețită.

Se referea și la cei 3 magi: Creativitate, Curiozitate și Curaj, cu care noi ne-am născut.

Se referea la bucuria și zâmbetul nostru și ușurința cu care ofeream îmbrățișări. Continue reading

1 2 3 9
CLOSE
CLOSE